La persona giusta per questo lavoro

Francesco Cioppi ha 35 anni, ha fatto l’istituto d’arte, percorso ceramica, ha preso la maturità con 85/100 e da sei mesi è stato assunto come addetto alla reception nell’headquarter di Salvatore Ferragamo a Firenze. «Ho iniziato a lavorare in Ferragamo il 4 ottobre, giorno del mio onomastico. Vengo con l’autobus e la tranvia. Mi trovo bene. Con i miei colleghi ho un rapporto bello, professionale ma sono anche simpatici: ho trovato colleghi ma anche amici. Faccio accoglienza. Accolgo le persone, preparo le sale, porto le bottiglie e lo zucchero, distribuisco la posta interna. È una bella opportunità che ci viene data e anche una soddisfazione. Quando i miei amici mi vedono al lavoro, mi dicono che sono bello. Sono contento di aver trovato persone qui in Ferragamo che mi hanno accolto e che mi hanno stimato», racconta Francesco.
Quello della Salvatore Ferragamo SpA con Francesco è il primo contratto di assunzione firmato in Italia grazie alla campagna “The hiring chain”, lanciata da CoorDown il 21 marzo 2020 per sensibilizzare le aziende e la società sul diritto al lavoro delle persone con disabilità: una campagna che in poco più di un anno ha realizzato oltre 6 milioni di visualizzazioni, conquistato 33 premi e soprattutto portato 70mila persone sulla piattaforma www.hiringchain.org, interessate ad entrare nel merito dell’argomento. Mille le aziende che hanno chiesto informazioni, alcune con in mente già un progetto di inserimento, altre sollecitate all’idea dalla campagna: CoorDown in collaborazione con l’associazione mondiale Down Syndrome International ha messo in contatto utenti e associazioni di tutto il mondo. Solo in Italia sono già trenta le aziende con cui è stata avviata una collaborazione fattiva: in alcuni casi sono partiti dei tirocini, in altri casi ci sono già vere e proprie assunzioni, con altre aziende ancora sono stati firmati dei protocolli d'intesa e gli inserimenti stanno per essere avviati.
 

La catena cantata da Sting nel video, insomma, è partita e la speranza è che, di esempio in esempio, il barbiere assuma Paul perché l’avvocato ha assunto John perché il fornaio ha assunto Simone… e ciascuno ha visto che quella persona il suo lavoro lo sapeva fare.

A portare alla viralità la campagna ha contribuito in maniera determinante LinkedIn, da cui sono arrivate 2,5 milioni di visualizzazioni: «Abbiamo deciso di supportare la Hiring Chain perché è la esemplificazione di come le relazioni siano alla base della creazione di valore, di come ognuno di noi possa farsi ispirare dalle azioni degli altri ed apprendere dal prossimo», dice Francesco Costanzo, Account Director LinkedIn. «All’interno di LinkedIn c’è un team Social Impact la cui missione è di connettere coloro che sono in cerca di lavoro ed hanno barriere di vario tipo per trovarlo, con le risorse ed il network affinchè possano trovare anche loro la giusta opportunità. Anche grazie al coinvolgimento di questo team siamo riusciti nel nostro intento di portare la Hiring Chain quanta più visibilità possibile ed aver dato a degli adulti con sindrome di Down la possibilità di realizzare il loro sogno di lavorativo, di autonomia e di una vita più felice».

«Dopo 9 anni di campagne che avevano cambiato la narrazione sulla disabilità, CoorDown sentiva l’esigenza di fare un passo in più, non bastava più una bella campagna di sensibilizzazione, era necessario creare un impatto concreto sulla vita delle persone. Così abbiamo puntato su una call to action forte e su una rete di alleanze che potessero consentirci di generare un risultato tangibile», dice Antonella Falugiani, Presidente di CoorDown. «L'ultimo anello della catena sono state le aziende che con il loro impegno, la loro risposta alla call to action, hanno generato quel circolo virtuoso che abbiamo auspicato nel film. In occasione della festa dei lavoratori, non possiamo che rinnovare l’invito a stringere la mano a un lavoratore con disabilità offrendogli un’opportunità».

Un successo legato anche alla viralità della campagna, supportata da tanti partner tra cui Linkedin: «Abbiamo deciso di supportare la Hiring Chain perché è la esemplificazione di come le relazioni siano alla base della creazione di valore, di come ognuno di noi possa farsi ispirare dalle azioni degli altri ed apprendere dal prossimo», dice Francesco Costanzo, Account Director LinkedIn. «All’interno di LinkedIn c’è un team Social Impact la cui missione è di connettere coloro che sono in cerca di lavoro ed hanno barriere di vario tipo per trovarlo, con le risorse ed il network affinchè possano trovare anche loro la giusta opportunità. Anche grazie al coinvolgimento di questo team siamo riusciti nel nostro intento di portare la Hiring Chain quanta più visibilità possibile ed aver dato a degli adulti con sindrome di Down la possibilità di realizzare il loro sogno di lavorativo, di autonomia e di una vita più felice».